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产假可以提前2个月休吗

时间:2020-07-07 11:59:41 /人气:685 ℃
产假可以提前2个月休吗

来自热心网友的回答:

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活动多有助于顺产,所以,只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。

建议宝妈们产前少休、产后多休,这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。

产假最多提前15天。上班确有困难的,经本人申请、单位批准,可以休产前假60天,休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。

成都市女职工劳动保护实施办法

实施日期 19930216

第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间,上班确有困难且工作许可的,可由 本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。

产前离岗休息期间的工资,除酌减奖金外的其余部分照发。 成都市的产假有 国家强制规定的是:90天产假+30天晚育

非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假 共计:180天 其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明

女职工劳动保护规定

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

来自yiwang1956的回答:

制定《企业管理制度》被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱987299675@qq不可以!应在预产期前15天开始休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

来自热心网友的回答:

可以,有些单位的女同志为了能休更长时间,把带薪休假和事假都一块请了。

来自zuoanlengfeng的回答:

看你单位了,如果你有保胎需要或者流产危险,跟单位协商说明情况,一般还是可以的,但是待遇可能会相应扣发。

来自十月呵护十月菌的回答:

产假是每个职场准妈妈应该享受的一项权利,准妈妈们你们的产假都休够了没呢?



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